加班費計算器
計算含加班的總薪資：正常薪資 = 時薪 × 正常工時;加班薪資 = 時薪 × 加班倍率 × 加班工時;總薪資為兩者之和。
輸入資料
計算結果
重點速覽：加班費 (overtime pay) 是指僱員在正常工時以外額外工作時所得的報酬，通常以高於正常時薪的「加班倍率」計算。核心計算:正常薪資 = 時薪 × 正常工時;加班薪資 = 時薪 × 加班倍率 × 加班工時;總薪資 = 兩者之和。常見倍率有 1.5 倍 (time and a half) 與 2 倍 (double time)，無額外加給則設為 1。⚠️ 香港《僱傭條例》並無一體適用的法定加班費倍率，是否有加班費及倍率主要視乎個別僱傭合約;本工具只依你輸入的倍率作算術試算，不代表法定標準。
計算公式
正常薪資 = 時薪 × 正常工時。
加班薪資 = 時薪 × 加班倍率 × 加班工時。
總薪資 = 正常薪資 + 加班薪資。
$$\text{RegularPay} = \text{Wage} \times \text{RegularHours}$$$$\text{OvertimePay} = \text{Wage} \times \text{Multiplier} \times \text{OvertimeHours}$$$$\text{TotalPay} = \text{RegularPay} + \text{OvertimePay}$$使用說明
- 輸入正常時段的時薪。
- 輸入正常工時與加班工時。
- 輸入加班倍率 (如 1.5 或 2),查看正常薪資、加班薪資與總薪資。
時薪 HK$100、正常工時 40 小時下，不同加班時數與倍率所對應的加班薪資與總薪資對照表
| 加班工時 | 加班倍率 | 加班薪資 | 總薪資 (含正常 HK$4,000) |
|---|---|---|---|
| 5 小時 | 1.5 倍 | HK$750 | HK$4,750 |
| 10 小時 | 1.5 倍 | HK$1,500 | HK$5,500 |
| 10 小時 | 2 倍 | HK$2,000 | HK$6,000 |
| 20 小時 | 1.5 倍 | HK$3,000 | HK$7,000 |
以時薪 HK$100、正常工時 40 小時 (正常薪資 HK$4,000) 計算:加班薪資 = 時薪 × 倍率 × 加班工時，總薪資 = 正常薪資 + 加班薪資。同樣 10 小時加班，倍率由 1.5 升至 2，加班薪資由 HK$1,500 增至 HK$2,000。此為稅前 (gross) 金額，未扣強積金與薪俸稅;倍率並非法定標準，實際以合約為準。
理財情境案例
按最低工資 HK$42.1 加班：月加 20 小時 ×1.5
香港法定最低工資自 2025 年 5 月 1 日起為每小時 HK$42.1。假設某時薪僱員按最低工資計，一個月正常工作 160 小時，另加班 20 小時、倍率 1.5:正常薪資 = 42.1 × 160 ≈ HK$6,736，加班薪資 = 42.1 × 1.5 × 20 ≈ HK$1,263，總薪資約 HK$7,999。
須留意:最低工資只規管每小時的最低水平，並不等於法例要求加班須付 1.5 倍。此例的 1.5 倍是假設合約有此約定;若合約沒有加班費條款，僱員未必能額外取得加班加給。實際權益以僱傭合約及《僱傭條例》為準。
月薪僱員先換算時薪，再計加班費
月薪制員工要計加班費，須先把月薪換算成時薪。以月薪 HK$20,000、每月標準工時約 176 小時 (約 22 天 × 8 小時) 為例:時薪 ≈ 20,000 ÷ 176 ≈ HK$113.6。若某月加班 10 小時、倍率 1.5，加班費約 = 113.6 × 1.5 × 10 ≈ HK$1,705。
不同公司對「每月標準工時」與「加班倍率」的定義各異，月薪制員工的加班安排往往另有內部規定 (甚至以補假代替加班費)。換算前務必確認合約的計算基礎，本工具算出的僅為估算的稅前金額。
常見問題
加班費是怎麼計算的？加班倍率是什麼意思？
加班費的計算,核心概念是:加班時段工作的每小時報酬,通常比正常時段更高,而『加班倍率』就是用來反映這個溢價的乘數。整個計算分成三部分。第一,『正常薪資』:這是你在正常工時內賺得的錢,計算為 時薪 × 正常工時。例如時薪 100、正常工作 40 小時,正常薪資 = 100 × 40 = 4,000。第二,『加班薪資』:這是加班時段賺得的錢,計算為 時薪 × 加班倍率 × 加班工時。這裡的『加班倍率』是關鍵 — 它代表加班時每小時能拿到正常時薪的幾倍。例如加班倍率 1.5,表示加班每小時能拿到 100 × 1.5 = 150 元;若加班了 10 小時,加班薪資 = 100 × 1.5 × 10 = 1,500。第三,『總薪資』:把兩者相加,總薪資 = 正常薪資 + 加班薪資 = 4,000 + 1,500 = 5,500。關於加班倍率,常見的有幾種:『1.5 倍 (time and a half,一倍半)』是很多地區與行業對平日加班的常見標準;『2 倍 (double time)』常見於假日、深夜或超時較多的加班;若你的加班沒有額外加給 (即與正常時薪相同),則把倍率設為 1 即可。你可以依自己的實際情況調整倍率,算出對應的加班費。
香港有法定的加班費倍率嗎？
這是一個非常重要、也極容易被誤解的問題,答案可能出乎不少人意料:在香港,法律並沒有一套『一體適用、強制性的加班費倍率』規定。這一點與某些國家或地區 (例如有明文規定平日加班須付 1.5 倍、假日 2 倍) 的做法很不一樣,務必留意。具體來說,根據香港《僱傭條例》,僱主是否需要支付加班費、以及加班費該用什麼費率計算,主要是取決於『個別僱傭合約的約定』,而不是由法例統一硬性規定。也就是說:如果你的僱傭合約或公司政策訂明了加班費的計算方式 (例如平日加班 1.5 倍),那就依合約執行;如果合約沒有訂明,情況就會比較複雜,可能就沒有額外的加班費,或需依雙方的協議與慣例處理。此外,有一個相關但不同的概念要注意:當計算某些法定權益 (如假期薪酬、年假薪酬、疾病津貼、產假/侍產假薪酬、代通知金等) 時,法例規定要用僱員過去 12 個月的『平均每日/每月工資』來計算,而這個『平均工資』的計算基礎,是可能包含加班費的 (特別是當加班屬於經常性、或合約保證的性質時)。這是加班費在法律上會產生影響的一個重要環節。總結:本計算器只是依你『自行輸入的倍率』做算術試算,算出的數字不代表任何法定的加班費標準。⚠️ 你實際應得的加班費,務必以你的僱傭合約條款、公司政策及適用法規為準;若有爭議,可諮詢勞工處或專業法律意見。
加班費和法定最低工資有什麼關係？
兩者是不同的概念。法定最低工資 (Statutory Minimum Wage) 規管的是『每小時工資的最低水平』——自 2025 年 5 月 1 日起為每小時 HK$42.1，適用於絕大部分僱員 (少數如學徒、殘疾人士特別安排等除外)。它保障的是時薪不能低於這個下限,但並沒有規定加班必須以 1.5 倍或 2 倍計算。換言之:『時薪 ≥ HK$42.1』是最低工資的要求;『加班有沒有額外加給、倍率多少』則另由僱傭合約決定。實務上,如果你按最低工資受僱且合約沒有訂明加班費,你的加班時薪可能仍只是 HK$42.1 (即倍率 1);要有更高倍率,需合約另有約定。使用本計算器時,請按你合約實際的加班倍率填入,才能反映真實的加班收入。
使用這個加班費計算器時還要注意什麼？
使用這個加班費計算器時,除了前面提到的『香港無統一法定倍率』這一關鍵點外,還有幾個實務上的注意事項,能幫你更正確地解讀與運用結果。第一,『這是稅前 (gross) 金額』。計算器算出的總薪資是扣稅、扣強積金等項目之前的數字,實際到手會較少。第二,『倍率的定義要弄清楚』。不同公司對加班倍率的定義可能不同 — 有些是『在正常時薪之上額外加 0.5 倍』(即實付 1.5 倍),有些表述方式可能造成混淆。使用前請確認你合約裡的加班費是以『幾倍時薪』來計算,並把該倍率正確填入 (本計算器的倍率是指『每加班小時實付時薪的倍數』,即 1.5 代表每小時付 1.5 倍時薪)。第三,『適用對象』。此計算最直接適用於『按時薪計酬』的僱員。若你是月薪制,要先把月薪換算成時薪 (通常是 月薪 ÷ 每月標準工時),才能套用此計算,且月薪制員工的加班費安排往往另有規定。第四,『不同時段可能有不同倍率』。實務上平日、週末、公眾假期、深夜的加班倍率可能不同。若你的加班橫跨多種倍率時段,建議分開計算再相加 (例如先算 1.5 倍的部分,再算 2 倍的部分)。第五,『用餐與休息時間』。加班時數的認定是否包含用餐、休息時間,各公司規定不一,填入時請採用合約認定的『實際計薪加班時數』。⚠️ 總之,本工具提供的是基礎的算術試算,實際加班費金額請務必以你的僱傭合約、公司政策及香港適用法規為準。本站另有時薪、薪資換算等相關計算器可搭配使用。
本計算器的公式與數據依據是甚麼？
本工具以『正常薪資 + 加班薪資』的算術方式計算,加班倍率由使用者自行輸入,不涉法定加班標準。文中引用的最低工資 (每小時 HK$42.1,2025 年 5 月 1 日起) 為香港法定最低工資委員會公佈的水平;有關加班費、平均工資及各項法定權益的定義,可參閱勞工處《僱傭條例》相關指引。所有計算結果均為稅前估算,實際權益以你的僱傭合約及適用法規為準。
相關工具
參考資料
內容審核：香港計算器財經團隊。計算以『正常薪資 + 加班薪資』算術方式進行,加班倍率由使用者自行輸入;最低工資水平 (每小時 HK$42.1,2025-05-01 起) 及加班費、工資定義參考香港勞工處《僱傭條例》及法定最低工資委員會公佈,結果僅供參考,實際加班費以僱傭合約及適用法規為準。