薪資換算計算器
由年薪換算不同週期的薪資：月薪 = 年薪 ÷ 12;週薪 = 年薪 ÷ 每年週數;時薪 = 週薪 ÷ 每週工時。
輸入資料
計算結果
重點速覽：薪資換算計算器 (salary calculator) 是把同一份薪酬在年薪、月薪、週薪、日薪與時薪之間互相換算的工具。換算基礎為『每年工作週數』與『每週工時』:月薪 = 年薪 ÷ 12;週薪 = 年薪 ÷ 每年週數 (通常 52 週);時薪 = 週薪 ÷ 每週工時 (常見 40 小時)。讓你以統一單位比較不同薪酬、編列預算並衡量每小時的工作價值。換算為稅前名目金額。
計算公式
月薪 = 年薪 ÷ 12。
週薪 = 年薪 ÷ 每年週數。
時薪 = 週薪 ÷ 每週工時。
$$\text{MonthlySalary} = \dfrac{\text{AnnualSalary}}{12}$$$$\text{WeeklySalary} = \dfrac{\text{AnnualSalary}}{\text{WeeksPerYear}}$$$$\text{HourlyRate} = \dfrac{\text{WeeklySalary}}{\text{HoursPerWeek}} = \dfrac{\text{AnnualSalary}}{\text{WeeksPerYear} \times \text{HoursPerWeek}}$$$$\text{AnnualSalary} = \text{MonthlySalary} \times 12$$使用說明
- 輸入以全年計的稅前年薪。
- 輸入換算所用的每年週數與每週工時。
- 查看換算後的月薪、週薪與時薪。
以每週 40 小時、每年 52 週為換算基礎,香港常見月薪換算為年薪、週薪與時薪的對照表
| 月薪 | 年薪 (×12) | 週薪 (年薪÷52) | 時薪 (週薪÷40) |
|---|---|---|---|
| HK$18,000 | HK$216,000 | HK$4,153.85 | HK$103.85 |
| HK$30,000 | HK$360,000 | HK$6,923.08 | HK$173.08 |
| HK$50,000 | HK$600,000 | HK$11,538.46 | HK$288.46 |
換算基礎:年薪 = 月薪 × 12;週薪 = 年薪 ÷ 52;時薪 = 週薪 ÷ 40 (等於年薪 ÷ (52 × 40) = 年薪 ÷ 2,080)。數字四捨五入至小數點後兩位,僅供參考。若你的每週工時或每年週數不同,時薪與週薪會隨之改變:每週工時越少,算出的時薪越高。以上為稅前名目金額,未扣除薪俸稅與強積金 (MPF) 供款。
理財情境案例
時薪工作者換算月薪,並與香港法定最低工資比較
阿May 做兼職收銀,時薪 HK$55,每週工作 40 小時。以每年 52 週換算:週薪 = 55 × 40 = HK$2,200;年薪 = 2,200 × 52 = HK$114,400;月薪 = 114,400 ÷ 12 ≈ HK$9,533。這樣她就能把『時薪』對照到僱傭合約常見的『月薪』來理解自己的收入水平。
香港法定最低工資由 2025 年 5 月 1 日起為每小時 HK$42.1。以同樣每週 40 小時、每年 52 週換算,最低工資對應的月薪 = 42.1 × 40 × 52 ÷ 12 ≈ HK$7,297;若每週工作 44 小時,則約 HK$8,027。阿May 的 HK$55 時薪高於 HK$42.1 的法定下限,合乎規定。留意最低工資是以工資期內『總工資 ÷ 總工作時數』平均計算,並非每一小時都須達標,實際計算以勞工處指引為準。
月薪換算時薪,評估兼職與加班的價值
陳先生月薪 HK$30,000,每週工作 40 小時。換算:年薪 = 30,000 × 12 = HK$360,000;週薪 = 360,000 ÷ 52 ≈ HK$6,923.08;時薪 = 6,923.08 ÷ 40 ≈ HK$173.08 (等於 360,000 ÷ 2,080)。知道自己的『每小時價值』約 HK$173 後,他就能判斷一份時薪 HK$150 的兼職是否划算。
若公司加班費以 1.5 倍計,他的加班時薪約 HK$173.08 × 1.5 ≈ HK$259.62。反過來,若他實際每週工作 44 小時而非 40 小時,以同一年薪換算時薪會降至 360,000 ÷ (52 × 44) ≈ HK$157.34——可見『每週工時』設定直接影響時薪高低,填入貼近實況的工時才能得出有意義的比較。
常見問題
香港的法定最低工資是多少？
根據勞工處資料,香港法定最低工資 (Statutory Minimum Wage) 由 2025 年 5 月 1 日起,由每小時 HK$40 調升至每小時 HK$42.1。法定最低工資以『時薪』為單位,基本原則是僱員在任何工資期的工資,按該工資期內的『總工作時數』平均計算後,不得低於此水平,並非每一小時都須分別達標。用本計算器把時薪、月薪換算後,可粗略檢視自己的薪酬是否高於法定下限:以每週 40 小時、每年 52 週換算,HK$42.1 時薪約相當於月薪 HK$7,297 (若每週 44 小時則約 HK$8,027)。實際計算方法與適用範圍請以勞工處《法定最低工資:僱主及僱員參考指引》為準。
年薪怎麼換算成月薪、週薪和時薪？
由年薪換算成其他週期的薪資,分成幾個步驟。第一,算『月薪』:一年有 12 個月,所以月薪 = 年薪 ÷ 12。例如年薪 600,000,月薪 = 600,000 ÷ 12 = 50,000。第二,算『週薪』:用年薪除以一年的週數 (通常用 52 週),週薪 = 年薪 ÷ 52 = 600,000 ÷ 52 ≈ 11,538.46。第三,算『時薪』:用週薪除以每週的工作時數,時薪 = 週薪 ÷ 每週工時 = 11,538.46 ÷ 40 ≈ 288.46 (亦等於年薪 ÷ (52 × 40) = 600,000 ÷ 2,080)。反方向也一樣:年薪 = 月薪 × 12。要注意幾個換算細節。第一,『月薪的算法』:這裡用最直接的『年薪 ÷ 12』;一個月的實際天數不一 (28 至 31 天),所以嚴格來說每月的『日薪基準』會有些微差異,但以月為單位發薪時,通常就用年薪的十二分之一。第二,『週薪用的週數』:標準是 52 週。第三,『時薪與每週工時的關係』:每週工時填得越少,算出的時薪越高,因為同樣的週薪是用更少的工時賺到的。因此填入的每週工時要貼近實際,才能得到有意義的時薪。
每年工作週數與每週工時要怎麼設定？
這兩個參數是換算週薪與時薪的『基礎』,會直接影響結果。第一,『每年週數』:一年約有 52 週 (365 ÷ 7 ≈ 52.14),所以最常用的設定是 52 週,本計算器亦以此為預設。若你想更精細地扣除有薪年假或無薪假,可自行調低週數,週數越少、算出的週薪與時薪越高。第二,『每週工時』:指你平均每週實際工作的時數。香港常見的全職安排約為每週 40 至 48 小時,本計算器預設 40 小時。要注意工時填得越少,同一份週薪換算出的時薪就越高;因此若你經常加班或工時較長,宜填入接近真實的平均工時,否則會高估自己的時薪。建議按你的實際僱傭合約與作息填寫,才能得出貼近自身情況的數字。
換算出來的薪資是實際到手的金額嗎？與薪俸稅、強積金有何關係？
不是。這是使用薪資換算計算器時最需要注意的一點:所有換算出的月薪、週薪、時薪,都是『稅前的名目金額』,並不等於你實際到手 (可動用) 的金額。從名目薪資到實際到手,中間還有幾項扣減。第一,『薪俸稅』:在香港,受僱收入需繳納薪俸稅,採用累進稅率或標準稅率取較低者,並可扣除免稅額與各項扣除,薪資越高平均稅率通常越高。第二,『強積金 (MPF) 供款』:僱員通常需按入息的一定比例 (在設定的上下限之內) 作強制性公積金供款,會從薪金中扣除 (但這是為你的退休儲蓄,並非損失)。第三,『其他扣減』:例如自願性公積金、工會會費等。本計算器只做『稅前名目薪資』在不同週期之間的換算,不涉及稅務與 MPF 計算。⚠️ 若要估算稅後或扣除 MPF 後的實際收入,請改用本站的薪俸稅、強積金或稅後收入相關計算器。實際稅款仍以稅務局的評稅為準,本計算器僅供教學與估算用途。
本計算器的公式依據是甚麼？
本計算器採用最通用的薪資週期換算關係:月薪 = 年薪 ÷ 12 (一年 12 個月);週薪 = 年薪 ÷ 每年週數 (預設 52 週);時薪 = 週薪 ÷ 每週工時 (預設 40 小時),因此時薪 = 年薪 ÷ (每年週數 × 每週工時),預設下即年薪 ÷ 2,080。這些是薪酬換算的算術定義,並非特定法規訂明的公式;換算基礎中的『每年週數』與『每週工時』屬可調參數,不同機構或合約可能採用不同慣例。涉及法定最低工資時,則以勞工處《最低工資條例》及參考指引的『總工資 ÷ 總工作時數』原則為準。結果僅供估算與規劃用途,實際薪酬與稅務以僱傭合約及相關機構公佈為準。
相關工具
參考資料
內容審核：香港計算器財經團隊。薪資週期換算採用『月薪 = 年薪 ÷ 12、週薪 = 年薪 ÷ 每年週數、時薪 = 週薪 ÷ 每週工時』的通用算術定義;法定最低工資 (每小時 HK$42.1,2025 年 5 月 1 日起生效) 參考勞工處《法定最低工資:僱主及僱員參考指引》,結果僅供參考,實際以相關機構公佈為準。