時薪轉年薪計算器
把時薪換算為年薪與月薪：年薪 = 時薪 × 每週工時 × 每年工作週數;月薪 = 年薪 ÷ 12。
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計算結果
重點速覽：時薪轉年薪 (hourly to salary) 是把「每小時工資」按工時假設換算成「年薪」與「月薪」的方法，讓按時計酬的兼職、合約或接案工作，能與給年薪的全職工作放在同一基準比較。核心關係:年薪 = 時薪 × 每週工時 × 每年工作週數;月薪 = 年薪 ÷ 12。其中「每年工作週數」是最關鍵的假設——一年雖有 52 週，但多數人會扣除年假、無薪假等，實務上常用 48–52 週。換算結果為「稅前」名目金額，實際到手還需扣除薪俸稅與強積金，且全職通常附帶時薪工作沒有的福利 (有薪年假、醫療、公眾假期等)，比較時應一併考慮。
計算公式
年薪 = 時薪 × 每週工時 × 每年工作週數。
月薪 = 年薪 ÷ 12。
$$\text{AnnualSalary} = \text{HourlyWage} \times \text{HoursPerWeek} \times \text{WeeksPerYear}$$$$\text{MonthlySalary} = \dfrac{\text{AnnualSalary}}{12}$$使用說明
- 輸入每小時的稅前工資。
- 輸入每週工時與一年實際工作的週數 (常見 48–52 週)。
- 查看換算後的年薪與月薪。
以每週工作 40 小時、一年工作 50 週為例，不同時薪換算成年薪與月薪的對照表
| 時薪 | 年薪 (40h × 50週) | 月薪 |
|---|---|---|
| HK$50 | HK$100,000 | HK$8,333 |
| HK$100 | HK$200,000 | HK$16,667 |
| HK$200 | HK$400,000 | HK$33,333 |
| HK$300 | HK$600,000 | HK$50,000 |
| HK$500 | HK$1,000,000 | HK$83,333 |
以每週 40 小時、一年 50 週計:年薪 = 時薪 × 40 × 50，月薪 = 年薪 ÷ 12。作為參考，香港法定最低工資自 2025 年 5 月 1 日起為每小時 HK$42.1，按同一工時假設換算約為年薪 HK$84,200、月薪約 HK$7,017。以上為稅前名目金額，實際到手須扣除薪俸稅與強積金。數字僅供參考。
理財情境案例
時薪 HK$300 全職：工作週數假設如何左右年薪
以時薪 HK$300、每週 40 小時計，若一年工作 50 週，年薪 = 300 × 40 × 50 = HK$600,000，月薪 HK$50,000。這是把時薪年化的標準算法。
但「每年工作週數」的選擇會明顯影響結果:同樣時薪與週工時下，用 48 週算得年薪 HK$576,000、用 52 週算得 HK$624,000，兩者相差 HK$48,000 (即約一個月薪金)。若想反映扣除年假後的實際收入，宜用 48–50 週;若只想估算全年滿工的名目上限，才用 52 週。
兼職 vs 全職：同樣時薪 HK$120，年收入差一倍
一份兼職時薪 HK$120、每週只做 20 小時、一年 48 週，年薪 = 120 × 20 × 48 = HK$115,200，月薪約 HK$9,600。若換成同樣時薪的全職 (每週 40 小時、一年 50 週)，年薪則為 HK$240,000、月薪 HK$20,000——足足多出一倍。
這說明時薪相同不代表年收入相同，關鍵在於「總工時」。評估兼職或接案的年收入潛力時，務必用實際能拿到的工時 (而非最理想情況) 估算;同時要留意兼職往往缺少全職的有薪假期、醫療等福利，整體報酬未必如時薪數字般接近。
常見問題
時薪怎麼換算成年薪和月薪？
時薪換算成年薪與月薪,計算很直觀。先算年薪:用時薪乘以每週工時,再乘以一年工作的週數。例如時薪 300 元、每週工作 40 小時、一年工作 50 週,年薪 = 300 × 40 × 50 = 600,000 元。再算月薪:把年薪除以 12。即 600,000 ÷ 12 = 50,000 元。這裡有一個關鍵的變數,就是『每年工作週數』該用多少。一年總共有 52 週,但大多數人不會全年無休地工作 — 通常要扣除年假、可能的無薪假等。因此實務上常用一個略低於 52 的數字 (例如 48 至 50 週) 作為實際工作週數。如果你想用『名目』的方式估算 (假設全年 52 週都工作),就填 52;如果想反映實際休假後的情況,則填一個較低的數字。要注意的是:工作週數填得越多,算出的年薪越高 (因為工作的總時數更多)。因此填入前,先想清楚你要的是哪一種基準。此外,這個換算假設你每週的工時大致固定;若你的工時每週差異很大,可以用平均值來估算。
為什麼要把時薪換算成年薪？有什麼用途？
把時薪換算成年薪,在許多情況下都很有用。第一,也是最常見的:『比較不同計酬方式的工作』。求職或轉職時,你可能同時面對按時薪計酬的工作 (如兼職、合約、接案) 和給年薪的全職工作。兩者的計酬單位不同,難以直接比較。把時薪年化成年薪後,大家都在『年收入』這個基準上,你就能看出哪份工作的整體報酬更高。第二,『估算兼職或接案的年收入潛力』。如果你靠時薪工作維生 (例如自由工作者、兼職者),把時薪乘以預計的年工時,能幫你預估全年大約能賺多少,對規劃收入很有幫助。第三,『財務規劃與預算編列』。年薪是做年度財務規劃 (儲蓄目標、大額開支、稅務估算) 的方便基準,把時薪年化能讓你更好地規劃。第四,『求職談判的參考』。當你目前按時薪計酬,想應徵一份全職工作時,可用現有時薪反推一個合理的期望年薪,作為談判的起點 (通常還可再考慮全職應有的福利價值)。第五,『理解自己的收入水平』。單看時薪可能沒感覺,換算成年薪後,更容易對自己的收入水平有整體的認識。總之,年薪與時薪只是同一報酬的不同表達方式,能自由換算,有助你在不同情境下做比較與決策。本站另有『年薪轉時薪計算器』可作反向換算。
只看換算後的年薪就夠了嗎？要注意什麼？
把時薪換算成年薪是有用的比較工具,但『只看年化後的數字』並不足以全面評估一份工作,使用時有幾個重要的注意事項。第一,『這是稅前的名目金額』。換算出的年薪、月薪都是稅前數字,實際到手還需扣除薪俸稅、強積金 (MPF) 供款等,稅後的可支配收入會較低。第二,『工作的穩定性與工時的保障』。按時薪計酬的工作,收入往往取決於『有沒有工開』— 若工時不穩定 (淡旺季差異大、臨時被削減工時),那麼按理想工時算出的年薪可能是高估的。全職工作的年薪則通常較穩定有保障。因此,填入『每年工作週數』與『每週工時』時,要用『實際上真的能拿到的工時』,而非最理想的情況。第三,『福利差異』。全職工作通常附帶許多時薪工作沒有的福利:有薪年假、有薪病假、公眾假期、醫療保險、公積金/退休金供款、花紅、培訓、穩定性等。這些福利有實質價值,但不會反映在單純的時薪年化數字中。因此,一份時薪年化後看似不錯的合約工作,若沒有這些福利,整體價值未必勝過年薪相近但福利完善的全職工作。第四,『加班與額外工作』。若時薪工作有加班費 (如 1.5 倍),或你會接額外的工時,實際年收入可能高於基本換算。⚠️ 綜上,把年化後的年薪當作『量化比較的起點』,再結合稅務、福利、工時穩定性等因素綜合判斷。本計算器僅供教學與估算用途。
香港的法定最低工資換算成年薪是多少？
香港法定最低工資自 2025 年 5 月 1 日起為每小時 HK$42.1。若以每週工作 40 小時、一年 50 週的假設換算，年薪約為 HK$84,200 (42.1 × 40 × 50)、月薪約 HK$7,017;若按全年 52 週計則約為年薪 HK$87,568、月薪 HK$7,297。這只是按時薪與工時假設的粗略年化，實際收入取決於真實工時，且屬稅前金額。最低工資水平會定期檢討，最新數字以勞工處公布為準。
年薪換算沒有計入加班費，會影響結果嗎？
會。本計算器以「時薪 × 每週工時 × 每年工作週數」作基本換算，假設所有工時都按同一時薪計算，並未區分正常工時與加班。若你的工作有加班費 (例如超時工作按 1.5 倍計)，實際年收入會高於基本換算值。香港《僱傭條例》並無統一的法定加班費倍率，加班安排與倍率由勞資雙方合約約定。若要較準確估算含加班的收入，可先把加班時數與倍率折算成「等效正常工時」，或改用本站的加班費計算器分開處理，再與基本年薪相加。
相關工具
參考資料
內容審核：香港計算器財經團隊。換算公式為標準的時薪年化模型;法定最低工資 (2025 年 5 月 1 日起 HK$42.1/小時) 參考勞工處公布，個人理財概念參考投資者及理財教育委員會 (IFEC) 教材，結果僅供參考，實際以相關機構公佈為準。