加薪計算器
計算加薪後的新薪資與加薪金額：加薪金額 = 原薪資 × 加薪百分比;新薪資 = 原薪資 + 加薪金額。
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計算結果
重點速覽：加薪 (pay raise) 是把「原薪資」按一個加薪百分比調升後，算出「新薪資」與「加薪金額」的計算。核心關係:加薪金額 = 原薪資 × 加薪百分比;新薪資 = 原薪資 + 加薪金額。原薪資可填月薪或年薪，只要與結果單位一致即可。要留意的是,加薪百分比是以「原薪資」為基準——同樣加薪 HK$2,500,對月薪 50,000 的人是 5%,對月薪 100,000 的人只是 2.5%,因此談加薪時「百分比」往往比「絕對金額」更能反映實質。⚠️ 本計算器算的是「稅前 (gross)」薪資變化,實際到手 (net) 還須扣除薪俸稅、強積金 (MPF) 供款等,稅後增幅通常會略小於此處的加薪金額。
計算公式
加薪金額 = 原薪資 × 加薪百分比。
新薪資 = 原薪資 + 加薪金額。
$$\text{RaiseAmount} = \text{OldSalary} \times \dfrac{\text{RaisePct}}{100}$$$$\text{NewSalary} = \text{OldSalary} + \text{RaiseAmount}$$使用說明
- 輸入加薪前的原薪資 (月薪或年薪皆可)。
- 輸入加薪的百分比。
- 查看加薪後的新薪資與加薪金額。
以原月薪 HK$50,000 為例，不同加薪百分比對應的加薪金額與新薪資對照表
| 加薪百分比 | 加薪金額 | 新薪資 |
|---|---|---|
| 3% | HK$1,500 | HK$51,500 |
| 5% | HK$2,500 | HK$52,500 |
| 8% | HK$4,000 | HK$54,000 |
| 10% | HK$5,000 | HK$55,000 |
| 15% | HK$7,500 | HK$57,500 |
以原月薪 HK$50,000 計:加薪金額 = 50,000 × 加薪百分比,新薪資 = 50,000 + 加薪金額。以上為稅前名義薪資,實際到手須扣除薪俸稅與強積金供款。數字僅供參考。
理財情境案例
月薪 HK$40,000 加薪 6%：新薪資與實得增幅
以月薪 HK$40,000、加薪 6% 計:加薪金額 = 40,000 × 6% = HK$2,400,新薪資 = 40,000 + 2,400 = HK$42,400。這是稅前的名義變化,方便快速核對公司的調薪通知是否正確。
但實際每月多到手的錢會略少於 HK$2,400——因為薪資上升後,強積金 (MPF) 強制性供款 (按有關入息 5%,設有上下限) 與適用的薪俸稅負也可能隨之增加。談加薪時建議把稅後實得一併納入考量,可搭配本站薪俸稅與強積金計算器估算。
起薪 HK$30,000：每年加薪 3% 對 5% 的複利差距
兩位起薪同為月薪 HK$30,000 的同事,一位每年加薪 3%、另一位每年加薪 5%。10 年後,前者月薪約 HK$40,317、後者約 HK$48,867;到第 20 年,前者約 HK$54,183、後者約 HK$79,599,差距擴大到約 HK$25,416/月。
這還沒計入因薪資較高而連帶提高的年終獎金與強積金提撥。這也是為什麼理財專家提醒:職涯早期應更積極爭取『較高的加薪百分比』與『較高的薪資基數』,因為時間會把早期的優勢複利放大。
常見問題
加薪後的新薪資是怎麼算出來的？
加薪的計算其實非常直觀,只需兩個步驟。第一步,算出『加薪金額』:把你的原薪資乘以加薪的百分比。公式為:加薪金額 = 原薪資 × 加薪百分比。舉例,原本月薪 50,000,加薪 5%,則加薪金額 = 50,000 × 5% = 50,000 × 0.05 = 2,500。第二步,算出『新薪資』:把原薪資加上剛才算出的加薪金額。公式為:新薪資 = 原薪資 + 加薪金額 = 50,000 + 2,500 = 52,500。所以加薪 5% 之後,你的月薪從 50,000 變成 52,500,每月多了 2,500 元。你也可以把年薪填進去算全年的變化 — 只要原薪資與結果的『單位一致』(都是月薪或都是年薪) 即可。這裡有個小提醒:加薪的百分比是以『原薪資』為基準計算的,而不是某個固定金額。因此同樣是『加薪 2,500 元』,對月薪 50,000 的人是 5% 的加薪,對月薪 100,000 的人卻只是 2.5% 的加薪 — 這也是為什麼談加薪時,『百分比』往往比『絕對金額』更能反映加薪的實質意義。
為什麼加薪的『百分比』和『基數』這麼重要？
很多人在談加薪時,只關注『這次多了多少錢』,但從長期理財的角度看,加薪的『百分比』與加薪所依據的『基數 (原薪資)』,其重要性遠超過單次的加薪金額,原因在於加薪具有強大的『複利與累積效應』。首先,大多數與薪資掛鉤的福利,都是以『當前薪資』為基礎計算的。例如:未來每一年的加薪 (通常是在新薪資的基礎上再加一個百分比)、年終獎金 (常是若干個月的薪水)、強積金 (MPF) 的僱主與僱員供款 (按薪資百分比提撥)、以至於部分保險、退休金等。這意味著,你今天爭取到的較高薪資基數,會像雪球一樣,在往後的每一年持續放大你的總報酬。舉個例子:兩個起薪相同的人,一個每年加薪 3%、另一個每年加薪 5%,經過十幾二十年的複利累積,兩人的薪資差距會大到驚人 — 這還沒算上因薪資較高而連帶提高的獎金與退休提撥。其次,這也解釋了為什麼『轉職加薪』有時比『內部調薪』幅度大得多 — 因為轉職往往是重新議定一個全新的、更高的薪資基數,一舉墊高了未來所有增長的起點。因此,理財專家的建議是:在職涯早期,應更積極地爭取『較高的加薪百分比』和『較高的起薪基數』,因為時間會把這些早期的優勢複利放大。善用這個計算器多試算幾種加薪情境,有助你設定合理的談判目標。
算出來的加薪金額,就是我實際會多拿到的錢嗎？
這是一個非常重要、也很常被誤解的點:本計算器算出的加薪金額與新薪資,是『稅前 (gross)』的數字,並不等於你實際『到手 (net)』會多出來的金額。你實際多拿到的錢,通常會『小於』計算器顯示的加薪金額,原因在於薪資在發放到你手上之前,還需要扣除若干項目。主要包括:第一,『稅款』。在香港,薪俸稅雖然是採取年度評稅、且有免稅額與累進稅率,但當你的收入增加,適用的稅負也可能隨之上升,長期而言會侵蝕一部分加薪。第二,『強積金 (MPF) 供款』。僱員的強制性供款是按有關入息的一定比例 (5%,設有上下限) 提撥的,薪資增加時,你每月被扣的強積金供款通常也會增加 (在達到供款上限之前)。第三,其他可能的『自願性扣除』,如公司的自願性公積金、團體保險、工會會費等。因此,一個典型的情況是:名義上加薪 2,500 元,但扣除增加的稅款與強積金供款後,實際每月到手可能只多出略少於 2,500 元。這也提醒我們,看加薪時除了關注稅前數字,也要對『稅後實得』有合理的預期。⚠️ 由於個人的免稅額、扣除項目與整體收入狀況各不相同,精確的稅後金額請參考稅務局的薪俸稅計算或諮詢專業意見。本計算器僅計算稅前薪資的變化,供快速估算之用。本站另有薪俸稅、強積金等相關計算器可搭配使用。
香港最近的平均加薪幅度大約是多少？
加薪幅度會隨經濟景氣、行業與個人表現而變動,並沒有一個放諸四海皆準的『標準』數字,但可以用幾個參考點來判斷自己的加薪是否合理。第一個參考是『通脹率』:如果加薪百分比低於同期的綜合消費物價指數 (CPI) 升幅,那麼你的『實質購買力』其實是下降的——例如通脹 2%、加薪 1.5%,雖然帳面加薪,但實際能買到的東西反而變少了,這種情況常被稱為『負實質加薪』。因此在評估加薪時,建議先把通脹率當作基準線。第二個參考是市場行情:香港不少人力資源顧問公司與商會每年會發布『薪酬調查報告』,列出各行業的平均調薪幅度中位數,可作為議薪時的客觀依據。第三個參考是你自身的『職級變動』:若加薪伴隨晉升或職責大幅增加,幅度理應高於一般的年度普調。建議做法是:用本計算器把不同百分比 (例如剛好抵銷通脹的、市場中位數的、以及你的理想目標) 都試算一遍,再結合自己的績效與市場數據,設定一個有理有據的談判區間。準確的通脹數據可參考政府統計處公布的消費物價指數。
『加薪 5%』和『多發一個月薪水（雙糧）』哪個比較划算？
這兩者的性質不同,不能只看單年的金額就下結論,關鍵在於『一次性』還是『永久性』。『多發一個月薪水 (雙糧/花紅)』通常是『一次性』的:它讓你今年多拿約 1/12 ≈ 8.3% 的年收入 (相當於一個月薪),但它不會墊高你的『基本薪資』,明年若沒有再發,收入就會回到原點,而且未來的加薪、強積金供款等也不會因此提高。相對地,『加薪 5%』雖然單年看起來金額較小 (僅提高每月薪資的 5%),但它是『永久性』地墊高了你的薪資基數——這 5% 會成為明年加薪、年終獎金、強積金提撥的計算基礎,並隨時間複利累積。所以從長期理財角度看,除非一次性花紅的金額遠大於加薪帶來的長期增量,否則『調高基本薪資的加薪』通常比『同等金額的一次性花紅』更有價值。實務上,不少人會採取折衷策略:在議薪時同時爭取合理的基本薪資調升 (顧及長期) 與一次性簽約獎金或花紅 (顧及短期現金流)。你可以用本計算器把加薪後的新薪資算出來,再與一次性花紅的金額比較,做出最適合自己財務規劃的選擇。
相關工具
參考資料
內容審核：香港計算器財經團隊。計算邏輯與公式參考香港金融管理局（HKMA）及投資者及理財教育委員會（IFEC）之個人理財計算指引，加薪對強積金供款之影響參考強制性公積金計劃管理局（MPFA），結果僅供參考，實際以相關機構公佈為準。