加薪計算器
計算加薪後的新薪資與加薪金額：加薪金額 = 原薪資 × 加薪百分比;新薪資 = 原薪資 + 加薪金額。
輸入資料
計算結果
計算公式
加薪金額 = 原薪資 × 加薪百分比。
新薪資 = 原薪資 + 加薪金額。
使用說明
- 輸入加薪前的原薪資 (月薪或年薪皆可)。
- 輸入加薪的百分比。
- 查看加薪後的新薪資與加薪金額。
常見問題
加薪後的新薪資是怎麼算出來的？
加薪的計算其實非常直觀,只需兩個步驟。第一步,算出『加薪金額』:把你的原薪資乘以加薪的百分比。公式為:加薪金額 = 原薪資 × 加薪百分比。舉例,原本月薪 50,000,加薪 5%,則加薪金額 = 50,000 × 5% = 50,000 × 0.05 = 2,500。第二步,算出『新薪資』:把原薪資加上剛才算出的加薪金額。公式為:新薪資 = 原薪資 + 加薪金額 = 50,000 + 2,500 = 52,500。所以加薪 5% 之後,你的月薪從 50,000 變成 52,500,每月多了 2,500 元。你也可以把年薪填進去算全年的變化 — 只要原薪資與結果的『單位一致』(都是月薪或都是年薪) 即可。這裡有個小提醒:加薪的百分比是以『原薪資』為基準計算的,而不是某個固定金額。因此同樣是『加薪 2,500 元』,對月薪 50,000 的人是 5% 的加薪,對月薪 100,000 的人卻只是 2.5% 的加薪 — 這也是為什麼談加薪時,『百分比』往往比『絕對金額』更能反映加薪的實質意義。
為什麼加薪的『百分比』和『基數』這麼重要？
很多人在談加薪時,只關注『這次多了多少錢』,但從長期理財的角度看,加薪的『百分比』與加薪所依據的『基數 (原薪資)』,其重要性遠超過單次的加薪金額,原因在於加薪具有強大的『複利與累積效應』。首先,大多數與薪資掛鉤的福利,都是以『當前薪資』為基礎計算的。例如:未來每一年的加薪 (通常是在新薪資的基礎上再加一個百分比)、年終獎金 (常是若干個月的薪水)、強積金 (MPF) 的僱主與僱員供款 (按薪資百分比提撥)、以至於部分保險、退休金等。這意味著,你今天爭取到的較高薪資基數,會像雪球一樣,在往後的每一年持續放大你的總報酬。舉個例子:兩個起薪相同的人,一個每年加薪 3%、另一個每年加薪 5%,經過十幾二十年的複利累積,兩人的薪資差距會大到驚人 — 這還沒算上因薪資較高而連帶提高的獎金與退休提撥。其次,這也解釋了為什麼『轉職加薪』有時比『內部調薪』幅度大得多 — 因為轉職往往是重新議定一個全新的、更高的薪資基數,一舉墊高了未來所有增長的起點。因此,理財專家的建議是:在職涯早期,應更積極地爭取『較高的加薪百分比』和『較高的起薪基數』,因為時間會把這些早期的優勢複利放大。善用這個計算器多試算幾種加薪情境,有助你設定合理的談判目標。
算出來的加薪金額,就是我實際會多拿到的錢嗎？
這是一個非常重要、也很常被誤解的點:本計算器算出的加薪金額與新薪資,是『稅前 (gross)』的數字,並不等於你實際『到手 (net)』會多出來的金額。你實際多拿到的錢,通常會『小於』計算器顯示的加薪金額,原因在於薪資在發放到你手上之前,還需要扣除若干項目。主要包括:第一,『稅款』。在香港,薪俸稅雖然是採取年度評稅、且有免稅額與累進稅率,但當你的收入增加,適用的稅負也可能隨之上升,長期而言會侵蝕一部分加薪。第二,『強積金 (MPF) 供款』。僱員的強制性供款是按有關入息的一定比例 (5%,設有上下限) 提撥的,薪資增加時,你每月被扣的強積金供款通常也會增加 (在達到供款上限之前)。第三,其他可能的『自願性扣除』,如公司的自願性公積金、團體保險、工會會費等。因此,一個典型的情況是:名義上加薪 2,500 元,但扣除增加的稅款與強積金供款後,實際每月到手可能只多出略少於 2,500 元。這也提醒我們,看加薪時除了關注稅前數字,也要對『稅後實得』有合理的預期。⚠️ 由於個人的免稅額、扣除項目與整體收入狀況各不相同,精確的稅後金額請參考稅務局的薪俸稅計算或諮詢專業意見。本計算器僅計算稅前薪資的變化,供快速估算之用。本站另有薪俸稅、強積金等相關計算器可搭配使用。