加班費計算器
計算含加班的總薪資：正常薪資 = 時薪 × 正常工時;加班薪資 = 時薪 × 加班倍率 × 加班工時;總薪資為兩者之和。
輸入資料
計算結果
計算公式
正常薪資 = 時薪 × 正常工時。
加班薪資 = 時薪 × 加班倍率 × 加班工時。
總薪資 = 正常薪資 + 加班薪資。
使用說明
- 輸入正常時段的時薪。
- 輸入正常工時與加班工時。
- 輸入加班倍率 (如 1.5 或 2),查看正常薪資、加班薪資與總薪資。
常見問題
加班費是怎麼計算的？加班倍率是什麼意思？
加班費的計算,核心概念是:加班時段工作的每小時報酬,通常比正常時段更高,而『加班倍率』就是用來反映這個溢價的乘數。整個計算分成三部分。第一,『正常薪資』:這是你在正常工時內賺得的錢,計算為 時薪 × 正常工時。例如時薪 100、正常工作 40 小時,正常薪資 = 100 × 40 = 4,000。第二,『加班薪資』:這是加班時段賺得的錢,計算為 時薪 × 加班倍率 × 加班工時。這裡的『加班倍率』是關鍵 — 它代表加班時每小時能拿到正常時薪的幾倍。例如加班倍率 1.5,表示加班每小時能拿到 100 × 1.5 = 150 元;若加班了 10 小時,加班薪資 = 100 × 1.5 × 10 = 1,500。第三,『總薪資』:把兩者相加,總薪資 = 正常薪資 + 加班薪資 = 4,000 + 1,500 = 5,500。關於加班倍率,常見的有幾種:『1.5 倍 (time and a half,一倍半)』是很多地區與行業對平日加班的常見標準;『2 倍 (double time)』常見於假日、深夜或超時較多的加班;若你的加班沒有額外加給 (即與正常時薪相同),則把倍率設為 1 即可。你可以依自己的實際情況調整倍率,算出對應的加班費。
香港有法定的加班費倍率嗎？
這是一個非常重要、也極容易被誤解的問題,答案可能出乎不少人意料:在香港,法律並沒有一套『一體適用、強制性的加班費倍率』規定。這一點與某些國家或地區 (例如有明文規定平日加班須付 1.5 倍、假日 2 倍) 的做法很不一樣,務必留意。具體來說,根據香港《僱傭條例》,僱主是否需要支付加班費、以及加班費該用什麼費率計算,主要是取決於『個別僱傭合約的約定』,而不是由法例統一硬性規定。也就是說:如果你的僱傭合約或公司政策訂明了加班費的計算方式 (例如平日加班 1.5 倍),那就依合約執行;如果合約沒有訂明,情況就會比較複雜,可能就沒有額外的加班費,或需依雙方的協議與慣例處理。此外,有一個相關但不同的概念要注意:當計算某些法定權益 (如假期薪酬、年假薪酬、疾病津貼、產假/侍產假薪酬、代通知金等) 時,法例規定要用僱員過去 12 個月的『平均每日/每月工資』來計算,而這個『平均工資』的計算基礎,是可能包含加班費的 (特別是當加班屬於經常性、或合約保證的性質時)。這是加班費在法律上會產生影響的一個重要環節。總結:本計算器只是依你『自行輸入的倍率』做算術試算,算出的數字不代表任何法定的加班費標準。⚠️ 你實際應得的加班費,務必以你的僱傭合約條款、公司政策及適用法規為準;若有爭議,可諮詢勞工處或專業法律意見。
使用這個加班費計算器時還要注意什麼？
使用這個加班費計算器時,除了前面提到的『香港無統一法定倍率』這一關鍵點外,還有幾個實務上的注意事項,能幫你更正確地解讀與運用結果。第一,『這是稅前 (gross) 金額』。計算器算出的總薪資是扣稅、扣強積金等項目之前的數字,實際到手會較少。第二,『倍率的定義要弄清楚』。不同公司對加班倍率的定義可能不同 — 有些是『在正常時薪之上額外加 0.5 倍』(即實付 1.5 倍),有些表述方式可能造成混淆。使用前請確認你合約裡的加班費是以『幾倍時薪』來計算,並把該倍率正確填入 (本計算器的倍率是指『每加班小時實付時薪的倍數』,即 1.5 代表每小時付 1.5 倍時薪)。第三,『適用對象』。此計算最直接適用於『按時薪計酬』的僱員。若你是月薪制,要先把月薪換算成時薪 (通常是 月薪 ÷ 每月標準工時),才能套用此計算,且月薪制員工的加班費安排往往另有規定。第四,『不同時段可能有不同倍率』。實務上平日、週末、公眾假期、深夜的加班倍率可能不同。若你的加班橫跨多種倍率時段,建議分開計算再相加 (例如先算 1.5 倍的部分,再算 2 倍的部分)。第五,『用餐與休息時間』。加班時數的認定是否包含用餐、休息時間,各公司規定不一,填入時請採用合約認定的『實際計薪加班時數』。⚠️ 總之,本工具提供的是基礎的算術試算,實際加班費金額請務必以你的僱傭合約、公司政策及香港適用法規為準。本站另有時薪、薪資換算等相關計算器可搭配使用。