12 小時輪班計算器
輸入時薪、每月更數，以及每更正常工時、超時工時與超時倍率，計算每更薪酬、每月薪酬與每月總工時。
輸入資料
計算結果
重點速覽：12 小時輪班 (12-hour shift) 是醫院護理、保安、消防、工廠生產線等需要 24 小時運作行業常見的排班方式：員工每更工作約 12 小時，通常包含 8 小時「正常工時」與 4 小時「超時工時」，後者往往按較高的超時倍率 (常見 1.5 倍) 計酬。本計算器把每更拆成正常與超時兩部分分別計酬，再乘以每月更數，估算每更薪酬、每月薪酬與每月總工時，讓長工時員工清楚知道加班部分的實際收入。香港《僱傭條例》雖沒有法定加班費率 (超時工資按僱傭合約而定)，但不少行業以 1.5 倍計算超時，並須遵守休息日與飲食鐘的安排。
計算公式
每更薪酬 = 時薪 × 正常工時 + 時薪 × 超時倍率 × 超時工時
每月薪酬 = 每更薪酬 × 每月更數
每月總工時 = (正常工時 + 超時工時) × 每月更數
$$\text{Pay}_{更} = R\times H_n + R\times m\times H_o$$$$\text{Pay}_{月} = \text{Pay}_{更}\times S$$$$\text{Hours}_{月} = (H_n + H_o)\times S$$使用說明
- 填入基本時薪與每月更數。
- 設定每更的正常工時 (預設 8 小時) 與超時工時 (預設 4 小時)。
- 輸入超時倍率 (常見 1.5 倍)。
- 系統計算每更薪酬、每月薪酬與每月總工時。
時薪 HK$80、每更 12 小時 (正常 8 小時 + 超時 4 小時 ×1.5 倍) 下，不同每月更數的月薪
| 每月更數 | 每更薪酬 (HK$) | 每月總工時 (小時) | 每月薪酬 (HK$) |
|---|---|---|---|
| 10 更 | 1,120.00 | 120 | 11,200.00 |
| 15 更 | 1,120.00 | 180 | 16,800.00 |
| 20 更 | 1,120.00 | 240 | 22,400.00 |
| 22 更 | 1,120.00 | 264 | 24,640.00 |
每更薪酬固定為 HK$1,120 (800 正常 + 320 超時)，月薪與更數成正比；每月 15 更即月薪約 HK$16,800。
理財情境案例
案例一：護理員的 12 小時更月薪
陳姑娘任職院舍護理員，時薪 HK$80，每更 12 小時 (8 小時正常 + 4 小時超時，超時 1.5 倍)，每月開 15 更。
每更薪酬 = 80×8 + 80×1.5×4 = 640 + 480 = HK$1,120；每月薪酬 = 1,120 × 15 = HK$16,800，每月總工時 180 小時。
當中超時部分每更貢獻 HK$480，全月約 HK$7,200，佔月薪逾四成，可見長更的超時倍率對收入影響甚大。
案例二：加更與超時倍率的取捨
若陳姑娘由每月 15 更加至 20 更，每月薪酬由 HK$16,800 升至 HK$22,400，多賺 HK$5,600，但每月總工時亦由 180 增至 240 小時。
另一選擇是爭取把超時倍率由 1.5 提高到 2.0：維持 15 更下，每更超時薪酬由 HK$480 升至 HK$640，每更 HK$1,280、月薪 HK$19,200。
兩者都能增加收入，但「加更」以更多工時換取，「提高倍率」則以較少工時換取更高時薪回報。員工可按體力與生活平衡取捨。
常見問題
香港法例有規定超時工資一定 1.5 倍嗎？
沒有。香港《僱傭條例》並無法定加班費率，超時工資是否支付、以什麼倍率計算，取決於僱傭合約或公司政策。不少行業以 1.5 倍 (time and a half) 作慣例，但你應以自己的僱傭合約為準，本計算器的倍率可自行調整。
12 小時更一定有 4 小時超時嗎？
不一定。這取決於公司如何界定「正常工時」。有些公司把 12 小時全算正常工時、另計飲食鐘；有些則以 8 小時為正常、其餘按超時計。本計算器讓你自訂正常工時與超時工時，以配合你的實際安排。
飲食鐘 (用膳時間) 有沒有計入工時？
視乎僱傭合約。有薪用膳時間會計入受薪工時，無薪用膳時間則不計。若你的 12 小時更中有 1 小時無薪飯鐘，實際受薪工時應為 11 小時，可把正常 / 超時工時調整後再計算。
輪班工作有沒有休息日的規定？
有。根據《僱傭條例》，連續受僱滿指定期間的僱員，每 7 天可享不少於 1 天的休息日。若在休息日工作，一般須安排補假或按合約補償。編排 12 小時長更時務必符合休息日安排。
夜更 / 假期有沒有額外津貼？
香港法例沒有強制夜更津貼或假期加薪 (法定假日另有薪酬規定)，但許多醫護、保安行業會提供夜更津貼或假期補水。這些額外津貼可另行加到月薪估算中，本計算器聚焦基本時薪與超時薪酬的核心計算。
相關工具
參考資料
本計算器內容由人力資源顧問團隊覆核，工時、超時與休息日安排核對自香港勞工處公開資料。