加班費計算器 (1.5 倍)
計算加班費：加班時薪 = 正常時薪 × 加班倍率;加班費 = 加班時薪 × 加班工時。
輸入資料
計算結果
計算公式
加班時薪 = 正常時薪 × 加班倍率。
加班費 = 加班時薪 × 加班工時。
使用說明
- 輸入正常工作時段的每小時工資。
- 輸入加班倍率 (如 1.5 倍) 與加班的總時數。
- 查看加班時薪與加班費總額。
常見問題
『Time and a half (一倍半)』是什麼？加班費怎麼算？
『Time and a half』直譯為『一倍半』,是一個常見的加班計酬術語,意思是加班時段的每小時報酬,等於正常時薪的 1.5 倍 (即『一倍』的正常薪資加上『半倍』的額外補償)。計算加班費分兩步。第一步,算『加班時薪』:用正常時薪乘以加班倍率。以 time and a half (1.5 倍) 為例,若正常時薪為 200 元,加班時薪 = 200 × 1.5 = 300 元。第二步,算『加班費』:用加班時薪乘以加班的總時數。若加班了 10 小時,加班費 = 300 × 10 = 3,000 元。除了 1.5 倍的 time and a half 外,另一個常見的概念是『double time (雙倍)』,即加班報酬為正常時薪的 2 倍,通常適用於特別的時段 (例如公眾假期、深夜、或超過某個時數上限之後),這時把倍率填 2 即可。這種『加班給予較高費率』的做法,背後的理念是:加班佔用了員工本應休息的時間,理應獲得額外的補償,同時也讓僱主在安排加班時有所節制。本計算器讓你自由輸入倍率,方便對應 1.5 倍、2 倍或合約約定的其他費率。
在香港，加班一定有 1.5 倍的加班費嗎？
這是一個非常重要、也常被誤解的問題:『time and a half (1.5 倍加班費)』主要是美國等地的法定制度,香港的情況並不相同,不能直接套用。在美國,聯邦的《公平勞動標準法》(FLSA) 規定,符合資格的『非豁免』員工,每週工作超過 40 小時的部分,僱主必須按至少正常時薪的 1.5 倍支付加班費 — 這是有法律強制力的。然而,在香港,現行的《僱傭條例》並沒有一條普遍適用、強制所有僱主必須按 1.5 倍 (或任何特定倍率) 支付超時工作報酬的法定條文。也就是說,在香港:第一,加班是否有額外補薪,以及若有補薪是按什麼費率計算 (1 倍、1.5 倍,還是以補假形式處理),主要取決於『個別僱傭合約的條款』與『公司的內部政策』。第二,不同行業、不同公司的做法差異很大 — 有些公司有明確的加班補薪政策,有些則以調休 (補假) 代替,有些則視加班為『包薪』的一部分。第三,某些特定行業或情況,可能有相關的行業慣例或個別法規。因此,如果你想知道自己的加班是否應有補薪、以及費率為何,最可靠的做法是:查看你的僱傭合約、查詢公司的人事政策,或在有疑問時諮詢勞工處。⚠️ 本計算器算的是『按你輸入的倍率』得出的加班費金額,它假設你已知道適用的倍率;至於該倍率是否適用、加班是否應獲補薪,請以你的合約與香港勞工法例為準。
使用加班費計算器時，還要注意什麼？
使用加班費計算器時,除了確認適用的倍率外,還有幾個實務上的注意事項。第一,『先確認正常時薪』。若你領的是月薪或年薪而非時薪,需要先把它換算成正常時薪 (可用本站的薪資換算或年薪轉時薪計算器),才能作為計算加班費的基礎。換算時要注意用合理的工時基準。第二,『倍率要對應正確的時段』。有些加班安排是分段的:例如平日超時可能是 1.5 倍,而假日或深夜可能是 2 倍。若你的加班橫跨不同費率的時段,建議把不同費率的時數分開,各自計算後再加總,而不是全部用單一倍率。第三,『這是稅前金額』。算出的加班費是稅前的,和正常薪資一樣,加班費也是應課稅收入的一部分,實際到手需扣除相關稅款。第四,『加班費 vs 調休』。有些僱主以『補假 (調休)』代替現金加班費 — 若是這種安排,你獲得的是額外假期而非本計算器算的金額,兩者性質不同。第五,『留意工時記錄』。無論加班是否有補薪,清楚記錄自己的加班時數都是好習慣,萬一有爭議時可作依據。第六,『核對糧單』。算出應得的加班費後,可與糧單上實際支付的金額核對,確認是否相符。⚠️ 綜上,本計算器是一個方便的加班費試算工具,幫你快速得出金額,但實際的加班補薪權益與費率,仍以你的僱傭合約及香港相關勞工法例為準。若對自身的加班權益有疑問,建議諮詢勞工處或專業人士。本計算器僅供教學與估算用途。