加班費計算器 (1.5 倍)
計算加班費：加班時薪 = 正常時薪 × 加班倍率;加班費 = 加班時薪 × 加班工時。
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計算結果
重點速覽：加班費 (overtime pay) 是員工在正常工時以外加班時，按較高費率獲得的額外報酬。核心關係:加班時薪 = 正常時薪 × 加班倍率;加班費 = 加班時薪 × 加班工時。其中最常見的倍率是 1.5 倍 (英文稱 time and a half,即『一倍半』),部分特別時段 (公眾假期、深夜等) 則用 2 倍 (double time)。以正常時薪 HK$200、加班倍率 1.5 倍、加班 10 小時為例,加班時薪 = 200 × 1.5 = HK$300,加班費 = 300 × 10 = HK$3,000。給予較高費率的理念是:加班佔用了員工本應休息的時間，理應獲額外補償。⚠️ 重要:香港《僱傭條例》並無強制所有僱主按 1.5 倍支付超時工作報酬的普遍條文;加班是否補薪、以何費率計算,主要取決於僱傭合約與公司政策。本計算器算的是『按你輸入的倍率』得出的金額，僅供教學與估算。
計算公式
加班時薪 = 正常時薪 × 加班倍率。
加班費 = 加班時薪 × 加班工時。
$$\text{OT Rate} = \text{Wage} \times m$$$$\text{OT Pay} = \text{OT Rate} \times h,\quad m = \text{加班倍率},\ h = \text{加班工時}$$使用說明
- 輸入正常工作時段的每小時工資。
- 輸入加班倍率 (如 1.5 倍) 與加班的總時數。
- 查看加班時薪與加班費總額。
以正常時薪 HK$200、加班 10 小時為例，不同加班倍率下的加班時薪與加班費對照表
| 加班倍率 | 加班時薪 | 加班費 (10 小時) | 較平時多賺 |
|---|---|---|---|
| 1.0 倍 (無加成) | HK$200 | HK$2,000 | HK$0 |
| 1.25 倍 | HK$250 | HK$2,500 | HK$500 |
| 1.5 倍 (time and a half) | HK$300 | HK$3,000 | HK$1,000 |
| 2.0 倍 (double time) | HK$400 | HK$4,000 | HK$2,000 |
| 3.0 倍 | HK$600 | HK$6,000 | HK$4,000 |
以正常時薪 HK$200、加班 10 小時計:加班費 = 200 × 倍率 × 10。倍率越高，同樣的加班時數就能換來越多報酬 — 由 1 倍升至 1.5 倍，10 小時的加班便多賺 HK$1,000;升至 2 倍則多賺 HK$2,000。此為單一費率示意，若加班橫跨不同費率時段須分段計算。
理財情境案例
月薪轉時薪再算加班：時薪 HK$150、加班 20 小時
阿強領月薪，先把月薪按每月約 176 個正常工時 (22 天 × 8 小時) 換算成時薪，得出正常時薪約 HK$150。某月他加班 20 小時，合約訂明加班以 1.5 倍計算。加班時薪 = 150 × 1.5 = HK$225，加班費 = 225 × 20 = HK$4,500。
這說明領月薪者要算加班費，第一步是把月薪還原成合理的『正常時薪』基準，再乘以倍率與時數，否則基準錯了、加班費就會全錯。換算時薪可搭配本站薪資轉時薪計算器。⚠️ 提醒:這 HK$4,500 是稅前金額，加班費與正常薪資一樣屬應課稅入息，實際到手需再扣稅。
跨時段分段計費：平日 1.5 倍 + 假日 2 倍
美儀正常時薪 HK$150。某週她平日加班 12 小時 (1.5 倍)、公眾假期再加班 6 小時 (2 倍)。正確算法是分段:平日 = 150 × 1.5 × 12 = HK$2,700;假日 = 150 × 2.0 × 6 = HK$1,800;合計加班費 = HK$4,500。
若把全部 18 小時都誤用 1.5 倍計算，只會得出 HK$4,050，少算了 HK$450。這說明當加班橫跨不同費率的時段時，務必把各時段的時數分開、各自套用對應倍率再加總，不能全部用單一倍率一次算完。建議保留清楚的加班時數與時段記錄，方便日後核對糧單。
常見問題
『Time and a half (一倍半)』是什麼？加班費怎麼算？
『Time and a half』直譯為『一倍半』,是一個常見的加班計酬術語,意思是加班時段的每小時報酬,等於正常時薪的 1.5 倍 (即『一倍』的正常薪資加上『半倍』的額外補償)。計算加班費分兩步。第一步,算『加班時薪』:用正常時薪乘以加班倍率。以 time and a half (1.5 倍) 為例,若正常時薪為 200 元,加班時薪 = 200 × 1.5 = 300 元。第二步,算『加班費』:用加班時薪乘以加班的總時數。若加班了 10 小時,加班費 = 300 × 10 = 3,000 元。除了 1.5 倍的 time and a half 外,另一個常見的概念是『double time (雙倍)』,即加班報酬為正常時薪的 2 倍,通常適用於特別的時段 (例如公眾假期、深夜、或超過某個時數上限之後),這時把倍率填 2 即可。這種『加班給予較高費率』的做法,背後的理念是:加班佔用了員工本應休息的時間,理應獲得額外的補償,同時也讓僱主在安排加班時有所節制。本計算器讓你自由輸入倍率,方便對應 1.5 倍、2 倍或合約約定的其他費率。
在香港，加班一定有 1.5 倍的加班費嗎？
這是一個非常重要、也常被誤解的問題:『time and a half (1.5 倍加班費)』主要是美國等地的法定制度,香港的情況並不相同,不能直接套用。在美國,聯邦的《公平勞動標準法》(FLSA) 規定,符合資格的『非豁免』員工,每週工作超過 40 小時的部分,僱主必須按至少正常時薪的 1.5 倍支付加班費 — 這是有法律強制力的。然而,在香港,現行的《僱傭條例》並沒有一條普遍適用、強制所有僱主必須按 1.5 倍 (或任何特定倍率) 支付超時工作報酬的法定條文。也就是說,在香港:第一,加班是否有額外補薪,以及若有補薪是按什麼費率計算 (1 倍、1.5 倍,還是以補假形式處理),主要取決於『個別僱傭合約的條款』與『公司的內部政策』。第二,不同行業、不同公司的做法差異很大 — 有些公司有明確的加班補薪政策,有些則以調休 (補假) 代替,有些則視加班為『包薪』的一部分。第三,某些特定行業或情況,可能有相關的行業慣例或個別法規。因此,如果你想知道自己的加班是否應有補薪、以及費率為何,最可靠的做法是:查看你的僱傭合約、查詢公司的人事政策,或在有疑問時諮詢勞工處。⚠️ 本計算器算的是『按你輸入的倍率』得出的加班費金額,它假設你已知道適用的倍率;至於該倍率是否適用、加班是否應獲補薪,請以你的合約與香港勞工法例為準。
使用加班費計算器時，還要注意什麼？
使用加班費計算器時,除了確認適用的倍率外,還有幾個實務上的注意事項。第一,『先確認正常時薪』。若你領的是月薪或年薪而非時薪,需要先把它換算成正常時薪 (可用本站的薪資換算或年薪轉時薪計算器),才能作為計算加班費的基礎。換算時要注意用合理的工時基準。第二,『倍率要對應正確的時段』。有些加班安排是分段的:例如平日超時可能是 1.5 倍,而假日或深夜可能是 2 倍。若你的加班橫跨不同費率的時段,建議把不同費率的時數分開,各自計算後再加總,而不是全部用單一倍率。第三,『這是稅前金額』。算出的加班費是稅前的,和正常薪資一樣,加班費也是應課稅收入的一部分,實際到手需扣除相關稅款。第四,『加班費 vs 調休』。有些僱主以『補假 (調休)』代替現金加班費 — 若是這種安排,你獲得的是額外假期而非本計算器算的金額,兩者性質不同。第五,『留意工時記錄』。無論加班是否有補薪,清楚記錄自己的加班時數都是好習慣,萬一有爭議時可作依據。第六,『核對糧單』。算出應得的加班費後,可與糧單上實際支付的金額核對,確認是否相符。⚠️ 綜上,本計算器是一個方便的加班費試算工具,幫你快速得出金額,但實際的加班補薪權益與費率,仍以你的僱傭合約及香港相關勞工法例為準。若對自身的加班權益有疑問,建議諮詢勞工處或專業人士。本計算器僅供教學與估算用途。
香港沒有法定 1.5 倍加班費，那超時工作有什麼保障？
香港雖然沒有一條普遍強制按 1.5 倍支付加班費的法例，但這不代表超時工作毫無保障 — 相關權益散落在《僱傭條例》的其他規定與合約條款中，值得了解。第一,『合約條款是核心』。加班能否補薪、以什麼費率 (1 倍、1.5 倍或補假) 計算，最主要由你的僱傭合約與公司政策決定;若合約寫明加班有某費率，僱主就須依約支付，這具有合約約束力。第二,『休息日與假期有基本保障』。《僱傭條例》規定連續性合約下的僱員每 7 天至少有 1 天休息日，並享有法定假期與有薪年假;僱主若安排在休息日或假期工作，須依例安排補假或另作安排。第三,『假期薪酬與工資定義』。計算年假薪酬、法定假期薪酬等的『日薪』時，過去一段期間 (通常 12 個月) 已支付的加班費，若屬經常性支付，可能須計入平均工資 — 這會間接影響多項法定款項的計算。第四,『不得以加班規避基本權益』。僱主不能藉安排超時工作，變相剝奪僱員的休息日、假期或最低工資保障 (香港設有法定最低工資，以總工時計算的平均時薪不得低於該水平)。因此，即使沒有『1.5 倍加班費』的直接條文，你仍應留意合約約定、保留工時記錄，並確認整體報酬未低於最低工資。有疑問時可向勞工處查詢。⚠️ 具體權益以《僱傭條例》最新條文及個別合約為準。
加班多賺的錢，值得嗎？該怎麼看加班的取捨？
加班能帶來額外收入，但值不值得，需要把金錢以外的成本一起放進天平。先從數字看:用本計算器可以清楚看到加班的邊際回報 — 例如時薪 HK$200、以 1.5 倍計，每加班 1 小時多賺 HK$300;若是假日 2 倍，更達 HK$400。這是一筆實在的額外收入，對想加速儲蓄、還債或達成短期財務目標的人很有幫助。但要提醒幾點:第一,『稅務與實際到手』。加班費屬應課稅入息，且會推高你的全年總收入，實際落袋的會比帳面少一些，可搭配本站薪俸稅計算器估算。第二,『時間的機會成本』。加班用掉的是你本可休息、陪伴家人或進修的時間;偶爾加班賺外快沒問題，但長期高強度加班可能影響健康、人際關係與長遠的職涯發展 (例如沒時間學習更高價值的技能)。第三,『邊際效用遞減』。當基本開銷已被覆蓋，多出來的加班收入對生活品質的提升，往往不如它所犧牲的休息時間來得重要。比較務實的做法是:設定一個清楚的目標 (例如『這半年多存 HK$30,000 作應急金』)，用本計算器反推需要加班多少小時，達標後就回歸正常作息，而不是無止境地用時間換錢。畢竟長期而言，提升『正常時薪』本身 (透過加薪、轉職或增值技能)，往往比靠加班更能有效改善收入。
相關工具
參考資料
內容審核：香港計算器財經團隊。加班費採『時薪 × 倍率 × 工時』之通用算法;超時工作權益參考香港勞工處《僱傭條例》，稅務概念參考投資者及理財教育委員會（IFEC）指引。結果為稅前估算，實際加班補薪與費率以僱傭合約及香港勞工法例為準。