布拉德福德因子計算器
由缺勤次數與缺勤總日數，算出量度員工缺勤模式的布拉德福德因子分數。
輸入資料
計算結果
計算公式
布拉德福德因子 = 缺勤次數² × 缺勤總日數。
使用說明
- 輸入統計期間內分開發生的缺勤次數。
- 輸入各次缺勤合計的總日數。
- 查看計算出的布拉德福德因子分數。
常見問題
為什麼公式要把缺勤「次數」平方？
把次數平方，是布拉德福德因子的精髓所在 — 它刻意放大「頻繁、零散缺勤」對分數的影響。原因是從運作管理的角度看，多次短暫、難以預測的缺勤，往往比一次事先安排好的長假更擾亂工作：每次缺勤都要臨時補位、重新分配任務、打斷團隊節奏。舉例，同樣缺勤 10 日，如果分成 10 次 (每次 1 日)，分數是 10² × 10 = 1,000;若只請 1 次長假 10 日，分數僅 1² × 10 = 10，兩者相差 100 倍。透過平方次數，指標能凸顯那些「三天兩頭請假」的模式，提示管理層留意，而不是單看缺勤總日數。這正是它與「單純統計缺勤天數」最大的分別。
布拉德福德因子分數多高才算需要關注？
沒有絕對標準，門檻由各機構自行按其行業、運作性質與人事政策設定。一些常見做法是設定分級觸發點：例如分數超過 50 記錄在案、超過 100 由主管口頭關心、超過 200 安排正式面談、超過某更高值才進入紀律程序等。重點是門檻應「事先訂明、一致適用、對員工透明」，讓大家清楚遊戲規則。要留意的是，分數只是「觸發關注」的訊號，而非自動的處分依據 — 高分可能源於慢性病、意外或家庭事故等合理原因。負責任的做法是把分數作為「開啟對話」的起點，了解背後原因、提供支援，而非機械式懲罰。設定與應用門檻前，宜參考人力資源專業意見並確保符合相關法例。
在香港使用這個指標有什麼要注意？
在香港，僱主使用布拉德福德因子這類缺勤指標時，須格外留意法律與公平問題。首先，《僱傭條例》保障僱員的病假權利與疾病津貼 (俗稱「銷假錢」)，員工按規定累積並使用有薪病假是其法定權利，不應僅因行使此權利而受不利對待。其次，《殘疾歧視條例》要求僱主對殘疾或長期病患僱員作出合理遷就，若缺勤與殘疾或受保障的健康狀況有關，單憑一個分數作處分可能構成歧視風險。此外，家庭崗位、懷孕相關的缺勤亦受法例保障。因此，布拉德福德因子只宜作內部管理的「參考」工具，用來識別需要關心或支援的個案，而非自動化的紀律機器。實際應用前，強烈建議諮詢人力資源專業或法律意見，確保政策程序公平、透明且合法。