自然失業率計算器
由摩擦性失業率與結構性失業率計算自然失業率：摩擦性失業率 + 結構性失業率，即經濟達充分就業時仍存在的『正常』失業水平。
輸入資料
計算結果
計算公式
自然失業率 = 摩擦性失業率 + 結構性失業率。
當實際失業率 = 自然失業率時，經濟處於充分就業 (無循環性失業)。
使用說明
- 輸入摩擦性失業率 (轉職與求職搜尋造成)。
- 輸入結構性失業率 (技能與需求錯配造成)。
- 查看自然失業率。
常見問題
自然失業率是什麼？為什麼『自然』的失業率不是 0？
自然失業率 (natural rate of unemployment) 是指即使經濟處於健康、充分就業狀態、沒有景氣循環拖累時，仍然會存在的『正常』失業水平。很多人直覺以為理想的經濟應該是『零失業』,但事實上零失業既不可能、也不理想 — 自然失業率之所以大於零，是因為勞動市場中永遠存在兩種難以消除的失業。第一是『摩擦性失業』:在任何時候，總會有人正在轉換工作、剛畢業初次找工作、或因搬遷而重新求職。找到合適的工作需要時間去搜尋、面試、媒合，這段空檔就是摩擦性失業。這其實是勞動市場正常運作的一部分 — 它反映了人們有選擇工作的自由、企業有挑選人才的空間，適度的摩擦性失業甚至代表市場流動性良好。第二是『結構性失業』:由於產業會轉型、技術會變遷，某些行業萎縮、某些技能被淘汰，導致部分勞工的技能或所在地區與市場需求對不上，即使有職缺也無法立即媒合。這需要透過再培訓、轉業或遷移才能改善，無法瞬間消除。這兩種失業加總，就是自然失業率。所以『自然』不代表值得高興，而是指這是勞動市場結構性、常態性的一部分，無法靠刺激總需求 (擴張性貨幣或財政政策) 來消除 — 那些政策只能對付景氣循環造成的失業。
自然失業率跟實際失業率差在哪？兩者的差距代表什麼？
自然失業率是勞動市場的『基準線』,而實際失業率則是當下真正觀測到的失業率;兩者的差距，正好反映了經濟的景氣狀況以及是否存在『循環性失業』。實際失業率其實可以拆解為：實際失業率 = 自然失業率 + 循環性失業率。循環性失業 (cyclical unemployment) 是景氣循環造成的失業 — 當經濟衰退、總需求不足時，企業減產裁員，失業增加，這部分是自然失業率之外多出來的。三種情況的解讀如下：其一，當『實際失業率 = 自然失業率』,代表循環性失業為零，經濟處於充分就業，產出接近潛在水平，這是一種平衡狀態。其二，當『實際失業率 > 自然失業率』,代表存在正的循環性失業，經濟處於衰退或低於潛能的狀態 (產出缺口為負)，此時擴張性的貨幣或財政政策有空間去刺激需求、拉抬就業。其三，當『實際失業率 < 自然失業率』,代表勞動市場過熱、供不應求，這往往伴隨工資與物價上漲壓力，通脹可能加速 — 這也是為什麼自然失業率常與 NAIRU (非加速通脹失業率) 概念相連。因此，央行與政府會把實際失業率與估計的自然失業率相比較，作為判斷經濟是過冷、過熱還是平衡、以及該採取何種政策的重要依據。本站另有『產出缺口計算器』可搭配理解經濟相對潛能的位置。
自然失業率會變動嗎？受哪些因素影響？
會的，自然失業率並非固定不變的常數，它會隨著勞動市場的結構、制度與人口特徵而緩慢變動，也正因如此，它無法被直接觀測、只能透過模型估計。影響自然失業率的因素很多。第一是『勞動市場的媒合效率』:求職與招聘管道越暢通 (如完善的就業媒合平台、資訊透明)，摩擦性失業越低，自然失業率也越低。第二是『產業與技術變遷的速度』:當經濟正經歷劇烈的產業轉型或技術革命 (例如自動化、AI 取代部分工作) 時，技能錯配加劇，結構性失業上升，會推高自然失業率;而完善的職業再培訓與教育體系則能壓低它。第三是『勞動市場制度』:如失業救濟的慷慨程度與期限 (救濟太優厚可能延長求職時間)、最低工資、解僱與聘僱的法規彈性、工會力量等，都會影響失業的自然水平。第四是『人口結構』:年輕勞工、新進職場者通常轉職與搜尋較頻繁，若勞動力中年輕人比例高，摩擦性失業會偏高。此外，長期的高失業有時會產生『滯後效應』(hysteresis) — 長期失業者技能退化、與職場脫節，反過來推高了未來的自然失業率。由於這些因素會隨時間變化，各國估計的自然失業率也會隨之調整。也因為它難以精確測量，政策制定時通常會參考一個估計區間，而非單一數字。