DART 率 (工傷誤工率) 計算器
計算 DART 率 (Days Away, Restricted, or Transferred):DART = 涉及誤工 / 工作限制 / 調崗的工傷案件數 × 200,000 ÷ 總工時,衡量嚴重工傷的發生頻率。
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計算結果
重點速覽：DART 率 (Days Away, Restricted, or Transferred) 計算器衡量『較嚴重』工傷的發生頻率 — 即導致誤工、工作受限或調崗的工傷：DART 率 = (DART 工傷案件數 × 200,000) ÷ 總工時。常數 200,000 代表 100 名全職員工每年約 2,000 工時，故結果的意義是『每 100 名全職員工每年發生的嚴重工傷宗數』。DART 率是 TRIR 的較嚴重子集，恒不高於 TRIR。
計算公式
DART 率 = (DART 工傷案件數 × 200,000) ÷ 總工時。
200,000 = 100 名全職員工 × 每年約 2,000 工時的標準化基準。
結果代表每 100 名全職員工每年發生的 DART 工傷宗數。
$$DART = \dfrac{DART\ cases \times 200{,}000}{Total\ hours\ worked}$$$$DART \leq TRIR$$使用說明
- 填入期內導致誤工、工作受限或調崗的工傷案件宗數。
- 填入期內全體員工的總工作時數。
- 查看 DART 率,即標準化後的嚴重工傷發生頻率。
總工時固定 250,000 小時 (約 125 名全職員工一年) 下，不同 DART 工傷宗數對應的 DART 率
| DART 工傷 (宗) | 總工時 | DART 率 | 解讀 |
|---|---|---|---|
| 1 | 250,000 | 0.80 | 表現良好 |
| 3 | 250,000 | 2.40 | 中等 |
| 5 | 250,000 | 4.00 | 偏高需關注 |
| 8 | 250,000 | 6.40 | 高風險 |
情境案例
案例一：計算公司年度 DART 率
某物流公司一年內有 5 宗導致誤工或工作受限的工傷，全體員工總工時 250,000 小時 (約 125 名全職員工)。
DART 率 = (5 × 200,000) ÷ 250,000 = 1,000,000 ÷ 250,000 = 4.00。
DART 率為 4，相當於每 100 名全職員工一年約發生 4 宗較嚴重的工傷。這些是真正影響員工出勤與生產力的案件;若同行業平均約 2.5，則此公司偏高，應優先排查造成誤工的高危工序。
案例二：用 DART 佔 TRIR 比例判斷嚴重度
同一公司同期 TRIR 為 6.4 (即 8 宗可記錄工傷)，DART 率為 4.0 (其中 5 宗屬 DART)。
DART 佔 TRIR 比例 = 4.0 ÷ 6.4 = 62.5%；亦即 5 ÷ 8 = 62.5% 的可記錄工傷屬較嚴重案件。
超過六成工傷嚴重到造成誤工或工作受限，比例偏高，是高後果風險的警號。相較於『小傷多、大傷少』的公司，此公司更應聚焦於防範嚴重事故 — 例如針對高危工序做工程控制、加強高風險崗位防護，而非只減少輕微擦傷的數量。
常見問題
DART 率是什麼？它是怎麼算的？
DART 率是職業安全與健康 (OSH) 領域的一項核心指標,DART 是『Days Away, Restricted, or Transferred』的縮寫,直譯為『誤工、工作受限或調崗』。它專門衡量『較嚴重』工傷的發生頻率 —— 也就是那些嚴重到讓員工必須請假離開崗位 (Days Away)、被限制只能做部分工作 (Restricted),或被暫時調到其他崗位 (Transferred) 的工傷案件。計算公式為:DART 率 = (DART 案件數 × 200,000) ÷ 總工時。這個公式的關鍵是那個 200,000 的常數。它其實是一個『標準化基準』:假設一名全職員工每年約工作 2,000 小時 (每週 40 小時 × 50 週),那麼 100 名全職員工一年就是 100 × 2,000 = 200,000 小時。把案件數乘以 200,000 再除以實際總工時,等於把不同公司、不同規模的數據,全部換算到『每 100 名全職員工、每年』這個共同的尺度上,方便公平比較。舉例:某公司一年內發生 5 宗 DART 工傷,全體員工總工時為 250,000 小時,則 DART 率 = (5 × 200,000) ÷ 250,000 = 1,000,000 ÷ 250,000 = 4。這個 4 的意思是:相當於每 100 名全職員工,一年約發生 4 宗需要誤工 / 受限 / 調崗的工傷。
DART 率和 TRIR 有什麼不同？
DART 率與 TRIR (Total Recordable Incident Rate,總可記錄事故率) 是兩個關係密切、經常一起使用的安全指標,它們的計算方式相同 (都是案件數 × 200,000 ÷ 總工時),差別在於『分子計入哪些案件』。TRIR 涵蓋『所有可記錄的工傷與職業病』—— 只要是需要記錄的工傷 (例如需要超過急救的醫療處理、失去意識、被診斷為職業病等),不論輕重,都計入 TRIR。而 DART 率只計入其中『較嚴重』的一個子集 —— 那些造成『誤工、工作受限或調崗』的案件。換句話說,DART 案件一定是可記錄案件 (會計入 TRIR),但可記錄案件不一定是 DART 案件 (例如一宗只需簡單醫療處理、員工照常上班的工傷,計入 TRIR 但不計入 DART)。因此,DART 率一定小於或等於 TRIR。兩者的側重不同:TRIR 反映『整體工傷發生的頻率』,DART 率則進一步聚焦於『對員工與生產力造成實質影響的嚴重工傷』。安全管理者常同時看兩個數字:如果 TRIR 高但 DART 低,可能表示小傷多、大傷少;如果 DART 佔 TRIR 的比例偏高,則代表發生的工傷往往較嚴重,需要特別關注。把兩者結合,能更全面地理解一個組織的安全狀況。
DART 率多少算好？使用時要注意什麼？
關於 DART 率『多少才算好』,並沒有一個放諸所有行業皆準的標準,因為不同行業的風險本質差異極大 —— 建築、製造、物流等體力密集或高風險行業,DART 率天生會高於辦公室文職為主的行業。因此,判斷 DART 率高低,最有意義的做法是與『同行業的平均基準』比較,而不是跨行業硬比。一般原則是:DART 率越低越好,代表嚴重工傷越少;而持續追蹤自己公司 DART 率『隨時間的變化趨勢』,往往比單一數字更有價值 —— 下降代表安全措施見效,上升則是需要介入的警訊。使用這個計算器與指標時,有幾點要注意。第一,『口徑要正確』。哪些工傷算『可記錄』、哪些算『DART (誤工 / 受限 / 調崗)』,在專業標準 (如美國 OSHA) 中有明確定義;要準確計算,需按這些定義來歸類案件。香港的職業安全統計口徑與美國 OSHA 未必相同,套用時需留意。第二,『總工時要準確』。分母是全體員工實際工作的總小時數 (通常不含假期、病假等),統計不準會直接扭曲結果。第三,『小公司數字波動大』。工時少、案件少的小型企業,一兩宗工傷就能讓 DART 率大幅跳動,單期數字的代表性較弱。第四,『它是落後指標』。DART 率反映已經發生的事故,是事後的結果指標;要真正提升安全,還需搭配前瞻性的安全管理 (如隱患巡查、培訓、近失事件通報)。⚠️ 綜上,本計算器提供 DART 率的通用計算,方便理解與粗略比較;正式的職安健統計與合規報告,應依循當地主管機關的定義與規定。本計算器僅供教學與估算用途。
DART 率佔 TRIR 的比例說明甚麼？該如何解讀？
把 DART 率除以 TRIR，得出的比例是一個很有洞察力的『嚴重度』指標，反映所有可記錄工傷中，有多大比例屬於較嚴重 (誤工/受限/調崗) 的案件。舉例，若某公司 TRIR 為 4、DART 率為 1.5，則比例 = 1.5 ÷ 4 = 37.5%，意即約每 3 宗可記錄工傷就有超過 1 宗嚴重到影響出勤或工作能力。解讀時可分幾種情況：其一，『TRIR 高、DART 比例低』— 代表工傷雖多，但多屬輕微 (只需簡單醫療、照常上班)，方向上應著力於減少小傷的『數量』，同時檢視是否有漏記較嚴重案件。其二，『TRIR 不高、但 DART 比例高』— 代表工傷不算頻繁，一旦發生卻往往嚴重，這通常是高後果風險 (如高處墜落、機械夾傷) 的警號，應優先針對這些高危工序做工程控制與防護。其三，『兩者都低且比例穩定』— 屬健康狀態，維持既有安全管理即可。要提醒的是，這個比例在小型企業會因基數小而大幅波動，宜看多期平均;它也是落後指標，需搭配近失通報、隱患整改等領先指標，才能既掌握『發生了甚麼』，也著手『防止再發生』。
哪些工傷算 DART 案件？誤工日數要怎麼記？
判定一宗工傷是否算 DART 案件，關鍵看它是否導致以下三種情況之一 (取其一即計入)：第一，『誤工 (Days Away)』— 員工因工傷而無法上班、需要請假離崗，即使只是傷後翌日起休養一天也算;第二，『工作受限 (Restricted work)』— 員工雖回到工作，但因傷不能執行原本的全部職務，例如不能搬重物、不能長時間站立，只能做輕量或部分工作;第三，『調崗 (Transferred)』— 因傷被暫時調派到另一個崗位。只要符合其中一項，該案件就計入 DART。相對地，若一宗工傷只需簡單醫療處理、員工當日或翌日即照常執行全部原有工作，則屬可記錄案件 (計入 TRIR) 但不計入 DART。至於『日數怎麼記』：專業標準下，誤工或受限的日數通常從『工傷發生的翌日』開始計算 (受傷當日不計)，並以日曆天而非工作天計;不少標準對單一案件的最高計算日數設有上限 (例如封頂 180 天)。要留意的是，DART 率的分子計的是『案件宗數』而非『誤工總日數』— 日數另用於其他嚴重度指標。準確歸類與記錄日數，須依循當地主管機關 (香港為勞工處) 的規定。
相關工具
參考資料
內容審核：計算主義財經團隊。計算邏輯與公式參考香港金融管理局（HKMA）及投資者及理財教育委員會（IFEC）之個人理財計算指引，結果僅供參考，實際以相關機構公佈為準。