員工流失率計算器
由期初、期末員工數與期內離職人數，算出員工流失率。
輸入資料
人
人
人
計算結果
190人
15.79%
計算公式
平均員工數 = (期初員工數 + 期末員工數) ÷ 2。
流失率 = 期內離職人數 ÷ 平均員工數 × 100%。
使用說明
- 輸入統計期開始與結束時的員工人數。
- 輸入期內離開公司的員工總數。
- 查看平均員工數與員工流失率。
常見問題
為甚麼用平均員工數而不是期初人數作分母？
因為期內人數會變動，只用期初或期末某一端都可能失真。以 (期初 + 期末) ÷ 2 取平均，能更公平反映整段期間的人手規模，讓流失率更具代表性，尤其在快速擴張或收縮的組織中差異明顯。
流失率多少才算高？
沒有放諸四海皆準的標準，因行業、職位與地區而異 (零售、餐飲通常偏高;專業服務較低)。與其看絕對數字，不如和自身過往、以及同業基準比較，並拆分部門與職級找出熱點，再結合離職原因分析。
所有離職都要算進去嗎？
計算總流失率時通常都算入。但作管理分析時，宜區分自願離職與非自願離職 (裁員、辭退)，以及是否為高績效人才 (可惜的流失)。這樣才能判斷流失是健康的新陳代謝，還是需要正視的人才流失問題。