年資計算器
由服務的年數與月數，換算成以年為單位的總服務年資。
輸入資料
計算結果
重點速覽：年資 (tenure / length of service) 指僱員在同一機構的服務時間長度，是許多僱傭權益的計算基礎。本計算器把『幾年幾個月』的服務時間換算成一個以年為單位的小數，方便按比例運算與比較。核心公式:總年資 = 年數 + 月數 ÷ 12。以 5 年 6 個月為例,總年資 = 5 + 6 ÷ 12 = 5.5 年。許多權益都與年資直接相關 — 香港《僱傭條例》下的長期服務金或遣散費 (與可計算服務年資成正比)、隨年資遞增的年假日數、代通知金，以至公司內部的花紅、獎勵與晉升資歷等，往往以年資作為計算或門檻依據。把零散的『年 + 月』統一成小數年資，便於各種比例計算。⚠️ 本計算器只做『年數 + 月數 ÷ 12』的簡單換算，把每月當作 1/12 年，不精確處理每月天數、閏年或服務中斷;正式的連續服務年期應以入職日與離職日之間的實際日數為準;香港《僱傭條例》對『連續性合約』、可計算年資、以及長期服務金/遣散費的具體計算與上限有明確規定，且不同權益 (年假、遣散費、長期服務金) 的年資定義未必相同;涉及法定權益的實際計算，應參考勞工處指引或諮詢專業意見。
計算公式
總年資 = 年數 + 月數 ÷ 12。
$$\text{Tenure (years)} = \text{Years} + \dfrac{\text{Months}}{12}$$使用說明
- 輸入已服務的完整年數。
- 輸入整年以外額外的月數。
- 查看換算成以年為單位的總服務年資。
常見『年 + 月』服務時間換算成小數年資對照表
| 服務年數 | 額外月數 | 總年資 (小數年) | 說明 |
|---|---|---|---|
| 1 年 | 0 個月 | 1.00 年 | 剛滿一年，多數法定權益的起算門檻 |
| 2 年 | 6 個月 | 2.50 年 | 半年折算為 0.5 年 |
| 5 年 | 6 個月 | 5.50 年 | 本計算器預設例子 |
| 8 年 | 3 個月 | 8.25 年 | 3 個月折算為 0.25 年 |
| 10 年 | 9 個月 | 10.75 年 | 9 個月折算為 0.75 年 |
總年資 = 年數 + 月數 ÷ 12。每個月折算為約 0.083 年 (1/12)。此換算便於按比例計算，但不等於法定權益所用的『可計算服務年資』— 後者以實際日期與《僱傭條例》規定為準。
理財情境案例
基本換算：7 年 4 個月是多少年？
某員工的服務時間為 7 年 4 個月。用本計算器:總年資 = 7 + 4 ÷ 12 = 7 + 0.333… ≈ 7.33 年。
這個 7.33 年的小數，方便用於各種按比例的內部計算 — 例如公司按年資發放的獎勵、排序資歷、或填寫需要以『年』為單位的申報表格。但要提醒:若這 7.33 年是要用於計算法定的遣散費或長期服務金，就不能直接拿去乘 — 法定計算有其專屬公式與『可計算服務年資』的定義，不足一年的部分另有按比例規則，且設有金額上限。因此小數年資適合一般參考與內部比例運算，正式權益金額請以《僱傭條例》規定計算。
小數年資 vs 法定長期服務金：不能直接相乘
假設某員工年資 6.5 年，最後一個月工資 HK$18,000，想估算長期服務金。有人會直覺地『年資 × 某比例』就算，但法定計算另有規則:長期服務金 (與遣散費) 一般以『最後一個月工資的三分之二 × 可計算的服務年數』為基礎，且月薪與總額均設有法定上限。
以此例粗略示意:每滿一年的基數 = 18,000 × 2/3 = HK$12,000;若 6.5 年全部可計算，則約為 12,000 × 6.5 = HK$78,000 (不足一年部分按比例，此處直接以 6.5 代入示意)。但這只是『示意』而非確切金額 — 實際須確認:是否符合連續性合約與領取資格、月薪是否觸及法定上限 (超過上限須以上限計)、總額是否觸及上限、以及遣散費與長期服務金不可同時領取等規定。這正說明:本計算器算出的小數年資 (6.5) 只是換算工具，不能直接當作法定權益的最終計算，實際金額務必參考勞工處指引或諮詢專業意見。
常見問題
為什麼要把年資換算成小數 (例如 5.5 年)？
把「5 年 6 個月」這樣的表達換算成單一的小數年資 (5.5 年)，主要是為了方便進行各種按比例的計算與比較。在僱傭權益中，很多項目都與年資成正比 — 例如某些長期服務金、遣散費、按年資遞增的年假、或公司內部按年資發放的獎勵，計算時如果年資是「幾年幾個月」的混合單位，就很難直接乘除;換成小數年資後，就能直接套入公式運算。同時，小數年資也便於在系統、表格或報告中統一記錄與排序，比較不同員工的資歷時一目了然。不過要留意，換算成小數只是為了計算方便，具體的法定權益 (如遣散費、長期服務金) 有其法定的計算方式與年資定義，未必單純用這個小數去乘，仍須按適用規定處理。
這個年資和計算遣散費、長期服務金的年資一樣嗎？
不一定完全一樣，須特別小心。本計算器只是把你輸入的「年 + 月」做簡單換算，方便一般參考;但香港《僱傭條例》下用於計算「遣散費」與「長期服務金」的年資，有其專屬的法定定義與計算方式。首先，這些權益要求僱員受僱於「連續性合約」，且服務年期須符合特定條件才可計算。其次，法定的遣散費/長期服務金有一條特定公式 (一般涉及「最後一個月工資的三分之二 × 可計算的服務年數」，並對月薪與總額設有上限)，未必是把小數年資直接相乘那麼簡單，不足一年的部分也有按比例計算的規定。此外，遣散費與長期服務金不可同時領取，且領取條件不同。因此，涉及這些法定權益的實際金額，務必參考勞工處的官方指引或諮詢專業意見，切勿僅憑本計算器的小數年資自行推算。
計算年資應該用實際入職與離職日期嗎？
在正式、涉及法定權益的情境下，應以實際的入職日與離職日 (或計算基準日) 之間的真實時間長度為準，而非約略的「年 + 月」。本計算器採用的是簡化換算 (年數 + 月數 ÷ 12)，適合快速估算或當你已知大致的服務年月時使用;但它把每個月都當作 1/12 年，並未精確處理每月天數不同、閏年等細節，也沒有考慮中途的服務中斷。若要精確計算連續服務年期 (例如用於遣散費、長期服務金、年假累算)，正確做法是根據實際日期計算相隔的日數/月數，並依《僱傭條例》關於「連續性合約」與可計算服務的規定處理任何服務中斷或特殊情況。因此，本計算器的結果宜作一般參考，正式權益計算請以實際日期及官方規定為準。
在香港，年資會影響哪些僱傭權益？
年資 (連續服務年期) 是香港《僱傭條例》下多項權益的關鍵門檻與計算基礎，主要包括以下幾類。第一,『年假』。法例規定僱員在連續性合約下受僱滿一定年期後可享有薪年假，且年假日數會隨服務年資逐年遞增 (由較少日數，隨年資增加至法定上限)。第二,『遣散費』。僱員在連續性合約下受僱滿一定年期，因裁員等原因被解僱時，可能有權獲得遣散費，金額與可計算服務年資成正比。第三,『長期服務金』。在特定情況下 (如非因裁員而離職但符合條件)，受僱達較長年期的僱員可能有權獲得長期服務金;遣散費與長期服務金不可同時領取。第四,『代通知金與通知期』。終止僱傭的通知期長短，也可能與合約條款及服務年期有關。第五,『疾病津貼、產假、其他法定權益』的某些條件，也與連續受僱與服務年期掛鈎。需要強調的是:上述各項權益對『年資』的定義、起算門檻、計算方式與上限各不相同，且都以『連續性合約』下的實際服務為準，並非本計算器的簡單小數換算。實際權益的資格與金額，應以香港勞工處《僱傭條例》的最新規定為準，或諮詢勞工處與專業意見。
服務中間有中斷，年資怎麼算？
這是計算年資最容易出錯、也最需要謹慎的地方，因為它直接影響是否構成『連續性合約』與可計算的服務年資。本計算器只做單純的『年 + 月』相加換算，完全不處理服務中斷 — 它假設你輸入的就是連續、可計算的服務時間。但在真實情況中，若僱傭關係曾經中斷 (例如中途離職後再受僱、長時間停薪留職、或合約性質改變)，香港《僱傭條例》對『連續性合約』有明確定義:一般而言，須連續受僱於同一僱主並符合特定的每週工時/受僱週數條件，才算連續服務;某些法定假期、疾病、產假、工傷等原因的缺勤，在符合規定下通常不會中斷連續性;但真正的離職再入職，通常會使之前的年資『歸零』重新起算 (除非有特別安排)。由於這些規則相當技術性，且直接關係到遣散費、長期服務金、年假等權益的資格與金額，若你的服務期間有任何中斷或身份變動，切勿只用本計算器把各段時間簡單相加，而應仔細對照《僱傭條例》關於連續性合約的規定，或直接諮詢勞工處與專業意見，以確定哪些時間可計入年資。
相關工具
參考資料
內容審核：香港計算器財經團隊。年資換算屬通用算術，法定權益之年資定義與計算方式參考香港勞工處《僱傭條例》指引，結果僅供參考，實際權益以勞工處公佈及個案情況為準。